今天给各位分享待遇最好的国企有哪些？的知识，其中也会对待遇最好的国企有哪些？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、我妈老是说银行待遇很好。有没有亲身在银行工作过的朋友可以如实说下银行的普遍工资待遇和升职情况？万谢~？
强调下，我只是一个普普通通的国企职工，只是在此分享下自己找工作的经验而已，并非求职中介。本系统内的单位或者有交集的还能说两句，其他系统的真的不清楚呀，千万别再问我XX单位怎么样了。。。
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待遇好的单位有很多，在国资委挂名的单位其实都不错。
但是，千万不要被央企国企的名头迷惑了，国企里很多岗位的薪资水平是很低的，很多地方单位的收入只有两三千块钱。
清单就不列了，我自己当年选工作的时候确实给自己定了几个原则，跟大家分享一下吧：
1.建筑类国企不去，这些单位里大多数工作是假国企性质，当然也不是没有好的校招岗位，但是心里明白九成九轮不上自己；
2.全国性工业类国企优先去总部或者省分公司，去不了的话就选择大型企业里小直晚新（规模小、直属、成立晚、概念新）的非销售类三级公司，这样的单位人事相对简单，待遇普遍不错，当然也不是绝对的，有条件可以多方位先去了解下该单位的待遇水平（不缺人的大牌国企人事招聘不一定会聊工资）；
3.金融类企业（银行、保险）避开投资顾问、理财经理、销售代理这类的职位吧，其他职位还可以；
4.中石化、中石油、烟草、国网之类的垄断性企业，虽说待遇还不错但确实很难进，除非有必然的把握或决心不然不建议在这里花费太多的心思，毕竟找工作不是考研，等一年你的应届生身份就没了；
5.其他类型里的国企名气大的慎选，这么说有点暴论，但是这些国企大多混改比较深入，市场化运作后很多你选择国企的理由在这些单位里都不存在，有时候还不如去外企稳定。
时间有点长，有些标准想不起来了，如果哪天突然记忆复苏我再补充吧。
央企国企，体制内的人永远更知道体制招人的偏好，比如我周围就有不少同学高考失利只能上专科，但是家里人知道应该选什么学校某些大型单位是长期对口招人的，他们最后也能顺利进了体制。这是没办法的事，企业对这种情况也是心知肚明的，但对于国企来说在职员工的全方面稳定才是工作首位，但单位也清楚输入新血也是必须的，因此并不会比例过高地招收子弟，普通人的机会就在这里，最终让自己显得优秀才是硬道理嘛。
加油吧打工人！
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补充一点自己的经历当做参考，我当年本科刚毕业就进了某国企工作。当时也傻，什么都不懂，就想着国企就是国企，面试什么也没问。
结果进去工作后，这才知道这个国企没有编制一说，也不接受档案，人员流动也比较快。中高层领导年纪大的居多，虽然我所在部门的领导精明强干，但是人家很快就找到门路到下级公司升官历练去了。新来的是个将要退休老成精的，特别懂如何顺应上级心意喊口号，虽然确实很懂管理也能身体力行，但是思想比较保守，之前激情之下掩盖着的老国企气息很快就展露无遗。在这种情况下，我短暂犹豫后辞职读研，毕业后有了经验比较后就来到了现在的单位。
现在的单位我还比较满意，属于某中字头垄断行业央企的三级公司，有编制收档案。除了董事长、总会年纪较大，中层都是四十岁左右的中年人，基层都是年轻人，部门主管也不过三十多岁。团队战斗力很强，工作很充实，能学到东西，经常有需要发挥主观能动性才能完成的事物，月中有几天能集体摸鱼调整一下。
单位因为是集团体制改革的产物，业务量非常巨大，相应的绩效就比较好，收入在所在地区算高的。一般没有外勤，一旦有外出任务也有公车接送，办公楼离住处开车或骑电驴都是十几分钟，不强制加班一般就主动加个十五分钟到半个小时，中午有午休。不满意的地方就是八点上班，早起毁一天。
这个单位的招聘信息我是从集团官网看到的，但其实他们在社会招聘网站也会发，但他们是不会给网站充值搞推送的，所以要仔细往后翻才能看到。另外就是这种公司招聘时间跨度特别长，有时候你都要觉得自己是不是报名失败了才能收到通知，我自己就是在准备入职一家央企控股资产公司的前一天突然收到这边的笔试通知。
先这些吧，想起什么有意思的再说。 金融行业的就业前景在未来仍然较为广阔，但随着行业不断发展，竞争也越来越激烈。根据目前的趋势，未来金融行业会更加注重数字化转型、风险管理、合规监管等方面的人才，同时对于综合素质较高、具备行业专业知识和技能的人才需求也会增加。
金融公司在国家经济发展中的作用非常突出。这些公司被定义为向客户提供一系列金融服务的机构，如普通银行、私人银行、股票经纪、保险等。这些金融公司帮助调动客户的资金，并长期给予他们更高的回报。这些公司的存在极大地促进了普通人储蓄和投资习惯的发展。
不论是老百姓还是想在金融求职从业，都需要先全面了解社会上存在哪些金融公司类型。本文将对全球金融服务主要机构类型进行大盘点，并结合中国特色市场进行补充说明。
投资银行被评为金融界最重要的银行。这些银行在执行涉及证券/股票交换的大交易中充当中间人。因此，无论是帮助普通投资者购买股票，还是帮助大中型公司发行新股，投资银行总是发挥关键作用。摩根大通和富国银行等投资银行以其迎合零售和机构投资者的财富管理部门而闻名。
在中国，因为分业监管的政策原因，国外投资银行业务被一分为二，变成银行和证劵公司，即便同属于一个金控集团业务公司也一样会隔离。
如果你是个人投资者或更多想在零售业务中寻找工作机会，银行是一个不错的选择。如果想从事企业发债、IPO等更多面向B端机构的业务，国内的证劵公司（俗称券商）是你不二之选，比如招商证券、国泰君安和中金公司以其国内规模较大，行业知名度较高而家喻户晓。
私募股权公司以股权买卖交易为主要业务。众所周知，这类金融机构每年执行数十亿美元的交易。他们向现金丰富的投资者寻求资金，最终他们用这笔钱购买私人经营公司的股份。
私募股权公司需要高素质的投资分析师，这些分析师们在将公司资金投入之前，深度研究所投企业的基本面和增长前景等因素，最终分析是否值得投资人投资并获利概率。
纵观中国本土私募股权公司，细分成以投资中后期私营企业的PE（Private Equity）投资公司和创业早期的VC（Venture Capital ）投资公司。
值得一提的是，在2008年之后内卷化在中国投资圈十分严重，好的资金没办法流向坚守如一的企业，被投资企业只求快速发展垄断市场提高估值，这里面有多少的黑暗和内幕，真要说起可以出一个“投资阴暗面”系列。
当然，深创投、红杉资本（中国）、IDG投资、真格基金、同创伟业等国内较出名的私募股权公司，还是值得想在这方面发展的小伙伴们尝试的。
对冲基金是那些富有的全球投资者为了财富最大化而设立的金融产品。这些对冲基金由专业的对冲基金经理管理，他们在套期保值套利方面经验丰富，并在全球拥有很多客户。在美利坚合众国，对冲基金有许多规章制度，比如规定它们必须拥有最低收入，因此，只有世界上顶尖的金融头脑人才才能积极参与对冲基金。
国内不少人对对冲基金都有一个误区，就是认为一定要以对冲手段才叫对冲基金。其实，对冲基金的类型分为很多种。
以风格来说，例如有 long only（股票多头），long/short （多空），macro（宏观），quant（量化） ，event-driven（事件驱动）等等。在国外，不同的派别也有着不同领军人物，例如巴菲特查理芒格就是股票多头，桥水达里奥和量子索罗斯就是宏观对冲基金，2Sigma就是量化基金等等。
在美国早期，金融工具并不那么完善的时候，很多基金也没有对冲手段。现在国内的金融市场已经在慢慢发展，有股指期货期权、商品期货期权、CTA策略等等多样的对冲手段。在中国比较有名的对冲基金公司有：
宏观对冲：凯丰、半夏等；
量化基金：九坤、幻方、明泓等；
股票多头：高毅、景林、宽远等。
信用社是活跃在金融界的非营利组织。世界上几乎所有国家都有信用社，这些信用社由该信用社的成员共同维护和发展。由于盈利能力不是信用社的主要目标，所以客户可以在信用社获得的较高存款回报和廉价贷款。
在中国，信用社被命名为“农村信用社”，基本以县或更小范围为单元，对当地用户提供金融业务。发展至今，现在的一些业务发展较快的农村信用社已经逐渐合并发展为某某银行。
商业银行对经济稳定非常重要。这些银行提供的设施和服务范围有助于它们与其他类型金融机构竞争。然而，众所周知，商业银行的存款利率较低。甚至，这些银行提供的贷款可能没有吸引人的利率。因此，这些商业银行的自身盈利能力非常高。
中国的商业银行主要包括：
5家大型国有商业银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行）
12家全国性股份制商业银行（浦发银行、招商银行、中信银行、光大银行、华夏银行、民生银行、兴业银行、广发银行、平安银行、渤海银行、恒丰银行、浙商银行）。
其余还有133家城市商业银行和约302家农村商业银行（另有多家正在筹建，所有农村合作银行均要改制为农村商业银行），外加邮政储蓄银行。
与银行相比，储蓄协会的所有权不同，因此与商业银行相比，储蓄协会在存款和廉价贷款方面提供有吸引力的利息。
在中国，储蓄协会的业务被银行所覆盖。
在这个现代技术时代，互联网银行是消费者的最大好处。众所周知，互联网银行以其具有吸引力的利率提供贷款，并为存款支付更多利息。这样做的基本原因是因为极大减少实体分行和办公室的成本，这些互联网银行的费用得到了很好的控制。
在中国，由于互联网银行是近几年快速发展的“产物”，其资金主要来自商业银行，所以其核心优势并不在低利率的贷款，而是高效自动化的审批流程和贷款体验。其中，微众银行、网商银行、新网银行、众邦银行等以其高效便捷的贷款服务而闻名。
人寿保险公司是最受欢迎的金融公司之一，为客户提供人寿、残疾和意外保险。保险公司从客户那里获得的资金投资于长期利润最大化资产，这些资产不仅安全，还可以提供股票和债务工具等服务。
一般保险公司主要提供汽车保险、财产保险等服务。一般保险公司从投资者那里获得的资金投资于股票、政府证券和存款。
公共单位信托由散户投资者提供的资金组成，这些资金最终投资于房地产市场、当地公司的股票以及外国公司的股票。公共信托通常由拥有强大全球影响力的银行和大型保险公司控制。
国内的信托公司发展并不完善，更多经营的是金融信托，而很多客户是通过购买一些基金或者理财产品来进行一些所谓信托的资产分配功能。
很多时侯这类型的产品实际的所有权还是属于客户的，这也导致了没有了信托该有的隔离功能，一旦涉及到税务，债务，甚至是受益人官司的情况，都有可能导致所谓信托形同虚设。
真正意义上的信托，是直接将资产的所有权剥离，由受托人代为管理和分配，资产的所有权是真正意义上跟委托人无关，信托是独立的，不可分隔的财产，从而做到资产上的债务，税务上的隔离，避免了受益人或者家族争产的干预，保护资产完整传承等作用。
股票经纪公司是当今金融体系的重要组成部分。这些公司帮助投资者与他们开立交易账户，帮助他们购买和出售股票，并教育投资者了解可用的投资选项。经纪公司还为主要市场爱好者提供高质量的首次公开募股建议。这些公司的收入以每笔交易的经纪活动的形式出现。
在中国，股票经纪业务集中在券商公司业务中，且除了股票经纪业务之外，证劵公司还提供：
1.投行业务（股权和债权保荐，赚承销费）
2.资产管理业务（发行投资计划，赚管理费）
3.自营（券商进行证券投资）
4.资本中介（融资融券、股票质押，赚利息）
也不知道你想要从事什么职业，简单给你列举了一些，仅供参考。
1.银行
岗位：客户经理
难度：中等
挑战：需要与客户建立良好的关系，促进业务的发展；需要协调各个部门的合作以满足客户需求；需要处理客户投诉等问题
需要具备的能力：沟通能力、销售技巧、团队合作能力
2.保险
岗位：保险顾问
难度：中等
挑战：需要寻找潜在客户并进行销售；需要了解不同的保险产品及其优缺点，以满足客户需求；需要处理客户投诉等问题
需要具备的能力：销售技巧、沟通能力、专业知识
3.信托
岗位：信托经理
难度：较高
挑战：需要了解不同的信托产品及其特点，并进行合理的资产配置；需要与客户建立良好的关系，提高客户忠诚度；需要处理客户投诉等问题
需要具备的能力：金融市场分析能力、团队合作能力、客户服务意识
4.券商
岗位：证券分析师
难度：较高
挑战：需要了解不同公司的财务状况及其影响因素；需要进行行业研究和宏观经济分析，预测股市走势；需要根据市场情况调整投资组合
需要具备的能力：金融市场分析能力、独立思考能力、团队合作能力
5.基金
岗位：基金经理
难度：较高
挑战：需要了解不同的投资品种及其风险收益特征；需要进行风险控制和资产配置；需要持续优化投资组合
需要具备的能力：风险管理能力、市场预测能力、决策能力
6.私募
岗位：私募股权投资经理
难度：极高
挑战：需要找到潜在的高净值客户，建立稳定的合作关系；需要深入了解投资目标企业的财务状况和市场前景；需要管理多个投资项目，进行投后管理和退出
需要具备的能力：资产管理能力、风险管理能力、业务拓展能力
7.银行
岗位：风险策略分析师
难度：较高 挑战：需要了解银行业务和市场风险，识别潜在的风险因素；需要制定和执行风险管理策略，保证银行的稳健运营；需要与监管机构合作，遵守法律法规
需要具备的能力：风险管理能力、数据分析能力、沟通协调能力
8.保险
岗位：保险精算师
难度：较高
挑战：需要对保险产品进行定价、保费计算和风险评估；需要分析保险产品的市场需求和趋势，制定保险产品策略；需要进行资产负债管理，确保保险公司的稳健运营
需要具备的能力：数学统计能力、保险精算技能、市场分析能力
9.信托
岗位：信托投资经理
难度：较高
挑战：需要进行投资决策和资产配置，控制投资风险和回报；需要管理不同类型的信托基金，制定投资策略和风险控制措施；需要对信托产品的法律法规有深入的了解
需要具备的能力：资产管理能力、投资分析能力、法律法规意识
10.券商
岗位：投行业务经理
难度：极高
挑战：需要开展各种投融资业务，包括股票发行、债券发行、并购重组等；需要寻找潜在客户，建立合作关系；需要制定具有竞争力的方案和策略
需要具备的能力：投融资能力、商业谈判能力、市场预测能力
在薪资待遇方面，金融行业的高薪仍然是吸引人才的一大优势，不过不同的岗位薪资水平存在差异。以银行和保险为例，基础员工的薪资水平相对较低，但是随着工作经验和职级的提高，薪资水平也会逐渐增加。而对于券商、基金、私募等投资机构，则具有较高的薪资水平，但相应的工作压力也比较大。关于薪资待遇方面，给你一些以往的薪酬数据作为参考：银行业：根据中国人民银行的数据，2019年末，全国银行业从业人员平均年薪为86,600元人民币。保险业：中国保险业在近年来发展迅速，其员工收入水平也相对较高。根据《中国保险行业薪酬与福利研究报告》显示，2019年中国保险业从业人员平均年薪为70,700元人民币。证券业：根据《中国证券从业人员薪酬报告》显示，2020年证券从业人员平均薪酬为129,200元人民币。基金业：中国基金行业在过去几年内迅速发展，但与其他金融行业相比，基金行业的员工收入水平相对较低。根据一些招聘网站的数据显示，基金行业从业人员的平均薪资约为7万-10万元人民币不等。
总体来看，中国头部金融行业的员工收入相对较高，但是具体收入水平还是要受到很多因素的影响，比如公司规模、地区差异、从业经验等等。
总而言之，金融行业作为一个重要的支柱产业，未来的就业前景依然广阔，但是在竞争激烈的环境中，求职者需要具备较高的综合素质和专业技能，同时也需要不断更新自己的知识和技能，才能在职场上获得更好的发展和更高的薪资待遇。
对于想要进入金融行业的求职者，我的建议是：
首先充分了解自己的专业背景和职业兴趣，选择最适合自己的领域和岗位。
其次，建议加强自己的专业能力和技能，比如学习金融知识、参加证书考试、实习等。
最后，建议通过社交网络、招聘网站等多种途径寻找招聘信息，积极投递简历，同时也要多参加行业活动，扩展自己的人脉圈。
关注【金科应用研院】，回复：ZH，领取风控资料合集！ 银行怎么不好
上班早下班晚
休息少加班多
工资少任务重
奖金少罚钱多
上班累成狗下班累成死狗
任务完不成你还要倒贴钱
服务态度不好还要下跪道歉
你说 你说 你说
那还有这么锻炼人的职业
这点苦都吃不了 还想去尝试别的工作
1.如果是一直在柜员岗干，那真的别来了。
2.除去柜员岗，银行是份好职业，待遇肯定是高于社会平均的，但是低于知乎平均。
3.如果你跟程序员比的话，一二线程序员好于银行，三四线银行好于程序员。 平均来说。
4.3线城市四大行的中层干部+柜员的（抛去支行行长及以上级别）平均收入应该是在7W-16W。
银行是看效益的。
你理解下。
如果你这个支行效益好，即便你在四线城市，收入也可以超过二线城市，所以年薪波动会比较大一点，同一地区的不同支行待遇波动也比较大。
不过10W的年薪是很容易达成的。 （不针对某一年 长期来看。）
对于广大三四线的人来说，银行确实是个好工作。
(不考虑个人爱好前提下）
【福建金融人】下面是一份各大银行的员工点评，给大家参考一下：
1、工商银行
简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值较大的上市银行。
员工待遇点评：
我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入较低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)， 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
2、建设银行
简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
员工待遇点评：
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低啦， 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多， 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的。个人薪酬是由年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。
据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。
总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
3、中国银行
简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中较高，管理着中国商业银行界较大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
员工待遇点评：
我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
4、农业银行
简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。
员工待遇点评：
农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快!职自然也升的快啦!
国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都就可以升职啦!
总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
5、交通银行
简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度“中国好的银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
员工待遇点评：
交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边……，当然此扫非彼扫，是扫楼(推销银行卡的最主要方式)，一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，学会计就上学会计论坛差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得!
总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
6、招商银行
简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(http://3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强较新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
员工待遇点评：
公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形……”
总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力较大的银行。
7、上海银行
简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
员工待遇点评：
虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不夸张地哦)。
总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。
8、浦发银行
简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据资本排名，获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位;9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军;11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“好的稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任好的实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“较具责任感企业”.
员工待遇点评：
对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦(虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大)。
以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊!!!那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。
换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好(这是一个职场人士最最基本的要求啊)，我可不想做“啃老族”啊!
总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。
9、中信银行
简介：中信银行(601998.SH、http://0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
员工待遇点评：
正所谓36行行行出，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。
和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
10、民生银行
简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
员工待遇点评：
以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额(我单纯的是指招人方面)，没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生(想到银行工作的人，大可以放心的投简历)。
像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的(其实我也是，嘿嘿)，其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。
现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。
总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金)。属于待遇比较好的银行了!
11、兴业银行
简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的较新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年19位，按一级资本排名第260位，比2006年37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
员工待遇点评：
事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。还算不错的。
12、光大银行
简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
员工待遇点评：
刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的较低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
13、华夏银行
简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工待遇点评：
我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般
14、深圳发展银行
简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.
员工待遇点评：
银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢?唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。
总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成(这是指税前)含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的!
——本文来源于网络
在我们这个三四线城市，国有四大行一般员工4000—5000，五险一金2000—3000左右，年底三四万。
昨晚加班到10点才回家，婆婆兴奋地告诉我，邻居的女儿没有靠一点关系就考进了某国有大行。邻居全家高高兴兴请她去吃了一顿。我很无语地什么也没有说。对一个刚进职场的小妹妹，我实在不忍心去打击人家的积极性。不忍，让我回忆起10年前自己进银行一路来的坎坷心路历程。
本人35岁，坐标某三四线城市，211财经院校毕业，银行工作10年，无任何关系。毕业前因为一场意外，放弃大城市工作机会回到家乡某国有行。没想到，就是当初那个鲁莽的决定，让我后悔了10年。工作落实后，就接着结婚生子了，想一想没有什么大改变人生也大概如此了，现实确实是女人有了孩子也很难再有其他多的想法。（所以，请刚毕业还在犹豫去哪里工作的妹子一定要深思熟虑，你人生的第一次选择真的要决定你人生的下半场。否则，会像我一样被动且无力）。
基层网点呆了8年，从一名小柜员到大堂经理到主管再到网点负责人，没有多大成就，但好在网点还单纯，不复杂。当网点负责人期间，整个小团队也和谐，大家相处很好，因此在网点其实也还有很多快乐时光，只要能完成上级行的任务，不需要特别加班，除非有特殊的任务指标，周末是需要突击一下的。大家也可以领到一份小城市还过的去的工资，同事之间关系也很简单。
每天早上8点去提数据，晚上8点还在提数据路上，一天像个陀螺，不停地转。自己一个人，部门几乎所有事情都要做。向上一根针，向下千条线。每天要对接上级行一二十个老师的工作安排，然后向下对支行和网点布置若干工作。一个人每天同一时间处理几件事情，稍不留神，就会忘记，导致没有向下传导，责任自负。等到大家都下班了，没有电话骚扰了，又马不停蹄开始处理部门领导要求做的工作等，感觉每天都在低效重复的工作，但实际上又没有任何办法，每晚九十点钟下班是常事。每当夜深人静，自己关了办公室回家时，看到其他部门早就下班，或者同部门的其他人员早就走了，只剩下自己每天有干不完的事情，心里难免会有各种想法。刚到这个部门两三个月时，毫不夸张地说，自己不知道正常下班是几点？因为我从来没有正常下过班。以至于到后来，家里有事情，晚上7点下班自己反而觉得不正常了，不好意思了。家里人也从来不打电话问回去吃饭不，因为就没有抱希望。
但是，另外一头，每天如此到底有什么样的前景呢？领导把你当成做事的机器，觉得你是锻炼的，该干！人力资源部的老总一有机会就会给你洗脑，年轻人好好干，机会要考靠等。我就是这样不停地被锻炼，一直领着网点的工资却做干英必须要干的事情，承担英才必须要承担的责任。
现在单位的现实就是：老一辈接替父母班进去的人还在岗位，每天可以不做事，领导也不能把我怎么着。但体制内就是只要我不犯事，你能奈我何？我高兴就做，不高兴就不做。所以，机关的现象就是：人员多，真正做事的就那两三个年轻人，而且是不分白天黑夜，周末和平常的干。其他40—50的人类，每天可以准时下班，管你加班不加班，不关我事。年轻人要上，也要等这些人退休了，有编制了，你才能转正，你才能上。年轻人一方面埋头苦干，一方面看不到未来。真正让人痛苦的不是工作多辛苦，而是一天到晚辛苦工作后得不到鼓励，领导有的就是把你当陀螺，喊你不停不停地干干干。其实，对于上有老，下有小的中青年了，一个月领4500元的工资，周围亲戚朋友看你那干劲，以为你每个月起码几万的金融白领。其实，过程有多苦，只有自己心里明白。整个单位从上到下，从前台到后台都是内卷。不要妄想谁可以给你帮助，谁可以指导你。大家每天可以把自己的事情处理完，就已经谢天谢地了。
说着说着，自己很难过 不知道路在何方了？旁人都说，大家都好羡慕你，为什么你还如此不满足？你坚持到转正就好啦。在我看来，每天低效重复的工作，一天到晚做报表，同一报表要根据领导的要求，做成不用的版式。基本上，我上午都是在对上对下报业绩完成，要报5份，然后写点评。这种工作会让你一天到晚不知道在做什么，毫无成就感！更搞笑的是，后来，大家都加班成瘾了，即使没有紧急的事情处理，大家也不敢走。害怕早走了，领导评价不好。
今年的业绩压力特别大，经济形势特别不好。我们这个地方每年一季度考评都是位于全省第一方阵，至少近3年都在全省前3位。可是，今年不知道怎么了，还有年前最后4天了，各项指标尤其是存款大头增长远低于预期，现在还在同业垫底水平，这对我们拿惯了大奖了的一把手那里是万万不能容忍的。我们部门领导已经下了命令：如果存款涨不上去，大家就做好春节每天来加班的准备吧，至少把过程做好。整的大家完全没有了过节的心情！！这是什么狗屁逻辑啊？！相当于，我们部门的人一年365天，全年无休止的运转！但，我们仅凭几人之力又能干什么呢？难道那些后台部门拿的不是我们辛苦挣的绩效吗？要加班，大家一起啊，随便啊！凭什么我们干着全行最累的活儿，拿着不比别人多的工资，还要受着人家的气。
今天又被打击了！亲戚说你每天加班成那样，每个月起码几大万吧？我说四千五。她盯着我，半天冒出几个字来：那你天天还干的热火朝天？还干个啥？！我卖几件衣服一天都不止挣你那点。有这么多时间去干啥干不好啊！
没想到获得大家这么多的关注，我再来更新（除夕更新）
今天是放假第一天，我却中奖了！被告知抽签抽到今天要值班24个小时，是实打实在值班室值班，一步都不能走，晚上还要在值班室睡觉，意思是连吃个年夜饭也不行，瞬间觉得有点小失落的样子。
这个如果放在5年前，银行待遇肯定是不错的。可惜现在银行就是红海行业，薪酬待遇可能依然比企业好点，但是整体性价比越来越差，比如最普遍的柜员、理财经理岗位，要接受更多的合规、业务指标。基本工资要看城市、学历（目前应届可能在8000左右），绩效看自己的业绩。升职很难，业绩为王，当然个人情商能力不错，关系也还可以升职也是可期的，但是一个不好的现象就是越来越多的人不愿意升职当领导，更多的只想升级别。所以到银行要看自己去的岗位，推荐人力、计财、风险这些部门
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