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征召36周岁到45周岁的男性公民？
可以征召。原因是根据我国国防法规定，男性公民应当在18周岁时开始接受征召登记，根据实际需要，我国国防部门可以在必要时征召36周岁以上、45周岁以下的男性公民参加军事训练和行动。这也是保障国家安全和军队实力的需要。征召年龄范围的扩大，可以使更多的男性公民参加国防事业，同时对于繁重的军事任务也有更多的选择。此外，参军也可以锻炼男性公民的身体素质、技能和团队合作能力。需要注意的是，征召并不是强制参军，而是在国家危急时实行的一种应急措施。我国的国防政策始终是以和平为目标，参军也应该是自愿的，而不是被迫的。
外部招募有哪些具体的来源？
学校，人才招聘市场
如何招聘到优秀的销售人员？
对于中小企业来说，现在招到优秀销售人员的难度越来越大了。
主要原因有：
1、平台的天然劣势，对于中小企业来说，平台本身的稳定性就不如大的企业，同时，对企业来说，中小企业，一般不具备完善的培训机制，再加上本身的薪资并不具备竞争力，甚至于可能还低于爱心企业，所以中小企业本身的劣势就非常明显。
2、对人才的要求，对于中小企业来说，对人才的要求是非常全面的，尤其销售人员，要能够独当一面，但是现在独当一面的销售人员其实是非常贵的，那么企业在没有办法提供优势的薪资的情况下，遭到这样的销售人员变得难度更大。那么如何招到优秀的销售人员呢？首先我们看这些优秀人才需要什么？1、有竞争力的薪酬体系；
3、企业良好的发展前景；3、个人的上升空间；4、良好的公司氛围；5、能够有足够的培训机会。6、产品和企业形象。而对于企业来说，选优秀销售人员重点看什么呢？简历？业绩？形象？
都不是，这些只能代表过去，并不能代表这个面试者就能在未来有良好的适应能力。
所以，看两点：同理心、抗压能力。所谓同理心：就是站在别人角度看问题，所以要设置相应的平时公司碰到的客户难题，看销售人员的应对，当然，更重要的是销售人员之前的类似情况是如何处理的。
抗压能力：面试时候，故意打击他的信心，看他的应变和心理承受能力。比如问：你自我感觉如何？ 如果他说还好，那就说，我觉得你不怎样.......
这时候非常重要，密切关注，看他的整体反应，包括表情、眼神等。如果眼神坚毅，不卑不亢，并能自如的沟通，那么其抗压能力也不会弱。
至于招聘途径：1、让公司内优秀的销售人员或者员工介绍，最为靠谱。
1、通过挖同行业优秀的销售人员。
2、发布招募广告。
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编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
战时征集是什么意思？
战时征集是国家在战时期间采取的一种强制性征兵政策，旨在调集军队和增强国家的战斗力。征集对象通常是年龄达到一定标准的男性公民，他们在被征集以后必须服从征集机关的调遣和指挥，参加战争并执行各种作战任务。战时征集一般与全面动员，建立国民战争体系等相配套，是国家战略性资源调配的一部分，具有重要的战略意义。在现代战争中，战时征集已经向专业化、精细化方向发展，征集对象也不再局限于男性，女性志愿者、技术人才等也成为了重要的征集对象。同时，随着经济和社会的发展，国家也逐渐建立了各种应急保障机制，如应急预备役、应急志愿者等，以备不时之需。
招募员工的十大技巧？
1.建立和充实企业的人才库
2.做出正确的雇佣决定
3.从内部选拔人才
4.成为知名的雇主
5.让员工参与雇佣过程
6.提供比行业平均水平稍高的薪酬
7.将福利作为重要的竞争优势
8.雇佣你所能找到最突出的人
9.合理利用企业的网站
10.推荐人核实