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工程绩效是什么意思？
工程项目绩效是指工程项目实施活动和过程的结果。绩效评价则是在考核实施活动过程结果的基础上，应用考核结果的描述来确定绩效的高低，做出评价。工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征，因此，项目绩效评价是一种综合性的评价。
项目绩效评价，广义来讲包括建设过程中的评价和建设完成后的后评价。由于后评价是在项目管理结束后的评价，习惯作为独立的范畴来加以阐述。因此，绩效评价一般是指建设过程中的绩效评价，有的称为项目跟踪评价或中间评价。
质量管理的四个阶段？
1、质量检验阶段：
质量管理的重心在于质量检验，通过质量检验来确保提供给客户的产品符合质量标准，至于企业制定的产品质量标准能否真正满足客户的需求则是企业考虑的重点。此阶段质量标准的制定至关重要，制定前要充分了解客户技术要求。
2、统计过程控制阶段：
质量管理的范围由控制结果向前延伸到生产过程，通过统计技术的应用防止不合格品的发生，辅以质量检验防止不合格品流向向客户。此阶段，质量控制前移，可以降低质量成本，这样不仅满足了客户的技术要求，而且满足了顾客在产品价格方面的要求。
3、在全面质量管理阶段：
所有质量方针和质量目标就是让客户满意，通过全员参与质量管理来满足客户需求。显然客户处于质量管理的中心地位，一切围绕满足客户的需求来进行质量管理。
4、六西格玛阶段：
超越顾客期望，迈向质量零缺陷。六西格玛管理以更为广泛的视角，高度关注影响顾客满意的所有方面。六西格玛管理的绩效评估首先就是从顾客开始的，其改进的程度用对顾客满意度和价值的影响来衡量。六西格玛质量代表了极高的对顾客要求的符合性和极低的缺陷率。它把顾客的期望作为目标，并且不断超越这种期望。企业从3σ开始，然后是4σ、5σ，最终达到六西格玛。
为啥事业单位退休人员领绩效奖金企业退休的就没有绩效奖金呢？
首先，需要说明的是，事业单位和企业的管理和运营方式不同，因此有些政策也会存在差异。事业单位的绩效评估和奖金制度主要是针对在职员工的工作表现，旨在激励员工提升工作质量和效率，进而提高单位的整体业绩。而事业单位的退休人员领取绩效奖金，是因为他们在工作期间对单位做出了重要贡献，退休后还能继续为单位保持良好形象和声誉，表现出色的退休人员可以被视为单位的重要资源，因此可以获得一定的奖励。企业的退休人员则是与企业的运营和业绩已经没有直接关系的人员，他们的主要任务是享受退休福利。由于企业面临的市场和经济环境波动较大，较难为这些退休人员制定绩效评估和奖励政策，因此企业退休人员普遍没有绩效奖金。在一些企业中，由于退休人员长期为企业作出了重要贡献，也会向他们颁发一定的离退休荣誉证书或者感谢信等，作为表达企业感谢之意的方式。
绩效考核是如何起源的？
绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。
奖项对企业有什么样的重要性？
1、奖项获得者起到榜样的作用，使企业其他工作人员有学习的目标
2、给企业员工带来激励作用
3、促进工作人员之间的良性竞争
事实上，全国质量奖不仅仅代表我国质量领域的最高荣誉，申报全国质量更为重要的意义在于通过申奖，组织实施卓越绩效模式，使管理的各个方面得到系统梳理与提升。申报全国质量奖的过程，不仅是组织自我提升与改进的过程，也是组织自我变革的过程。