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省级工人先锋号含金量？
含金量很高。因为获得省级工人先锋号需要经过一系列的审核和评定程序，代表了该工人在本省的工作表现和成就，具有一定的权威性和荣誉感。同时，获得该称号也可以享受一定的福利待遇和优先权益，如优先选房、优惠票价等。这些都表明了省级工人先锋号具有很高的含金量。此外，这种荣誉可以激励工人们不断提高自身技能和业绩，进一步推动经济社会发展。因此，可以说省级工人先锋号的含金量不仅仅在于具体的福利待遇，更在于激励和引领作用，对于人们的职业发展和精神追求都有很大的意义。
员工缺乏目标，只会“埋头苦干”，老板应该怎么做？
老板应该从四个方面抓起：
1·让每一个员工在工作开前必须弄清楚五个要点：做什么，如何做，做多少，在哪儿做，为什么做。这五点是做好工作的前提，而工作目标的制定俗合包含了五个要素。因此制定目标实际上是做好工作的前提条件。目标具有很强的指向性与引导性，能够正确引导员工的工作，正像华为总裁任正非所说的：“先瞄准品准目标，再开枪。”如果没有目标和方向，那就是乱枪打鸟，无论员工的能力有多强，工作有多么勤奋，始终难以获得成功。德鲁克认为，无论是企业还是个人，并不是投入工作之后才开始制定目标，而是先制定目标，然后才开始进行工作，因为每一个人的工作都需要依靠目标来引领。对于企业或管理者来说，重要的是进行目标管理，要让每一个员工都建立起目标。而对于员工自己来说，更要懂的建立工作目标，明确自己的工作方向与工作内容，然后按照目标一步步去行动。目标的导向性是约束员工的行为，会微发员工的工作动力，从而引导员工自发的将工作做好。
2·企业执行力差——8个“缺不得”