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人才引进专业技术岗和管理岗哪个好？
专业技术岗位好。
管理岗晋升难打比较大，据不完全统计，县级单位管理岗，需要任职15年以上，才能晋升为管理岗副科8级。而专业技术岗，平均任职年限大概10年，就可以晋升中级职称，从而享受科级待遇。中级职称还可以晋升副高级职称，虽然有难度，但退休前解决副高职称的概率很大，届时可以享受处级干部待遇。
事业单位管理岗与专业技术岗的区别？
1、职责和任务不同：管理岗通常负责组织、协调和管理单位的各项工作，包括规划、决策、指导、监督和评估等；而专业技术岗则主要从事技术、专业方面的工作，例如研究、设计、开发、实验、测试等。
2、职称和资格不同：管理岗一般要求具备较高的管理、组织、领导等方面的能力和素质，通常需要取得高级职称或者相关的管理类专业学位；而专业技术岗则要求具备较强的专业技能和技术水平，通常需要取得相应的技术职称或者相关的技术类专业学位。
3、工作重心不同：管理岗通常以组织、协调和管理工作为主要职责，对单位的整体运营和管理负责；而专业技术岗则主要关注于专业领域内的研究、开发、创新等技术工作，对单位的技术水平和创新能力起到关键作用。
4、岗位晋升路径不同：管理岗一般有比较完整的职业晋升路径，可以通过提高职称、取得更高的学历、参加培训等方式实现职业晋升；而专业技术岗则晋升路径相对较少，通常需要通过提高专业技能和业绩来获得晋升机会。
需要注意的是，不同事业单位对管理岗和专业技术岗的定义和要求可能略有不同，以上仅为一般性的区分。
管理岗和工勤技能岗的区别？
职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。
管理和技术哪个更吃香？
技术人员，技术类岗位一般都会是技术型的人才去做的。不管你是技术人员还是管理人员，这些岗位的前景都是非常好的！
如果你是一个技术人员，有一定的专业基础，又很有上进心的话，那么我相信技术类职业是最适合你的。
专业技术岗和管理岗退休哪个好？
两者各有千秋，难分伯仲。
专业技术类岗位主要是从事技术性工作，比如会计、经济、造价等。平时的工作是以技术性服务为主，完成好本职工作。实行专业技术职称序列，共分为13个等级。
管理类岗主要是承担领导职责，或者负有行政管理任务的工作岗位。在工作内容上，与公务员相差并不大，都是以行政性事务为主。一般实行行政职务序列，分为10个等级。
从2014年10月1日开始，所有的机关事业单位工作人员，开始缴纳社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄，才能办理退休，按月领取养老金。在专业技术岗和管理岗退休都一样，多缴多得，长缴多得。